イリノイ大学助教授（経営学・組織行動学）。組織論、戦略論、経済社会学を専門とし、特にその横断的研究をしています。組織による環境適応（柔軟な適応、過剰適応、不適応等）の観点から、刻一刻と変化する政治・社会情勢、技術革新、環境問題や不平等問題など社会問題と企業の経営・戦略行動の関係性について研究をしています。 北海道の大自然に囲まれて育ち、将来は昆虫の社会性を研究する昆虫学者になりたいと考えていました。いつの間にか、人間の社会性を研究しています。

研究手法は定性・定量両方を使いますが、特に一つの研究に両方の手法を組み合わせる、「Mixed Methods」を好んで使います。

主に技術革新論や組織変革論の修士課程の講義と学部レベルの経営倫理の講義を受け持っています。

ハーバード大学で博士号（PhD in Business Administration）を取得しました。その前は、一橋大学ビジネススクールで野中郁次郎先生の助手、ニューヨークでIT企業勤務、米国コネチカット州リベラルアーツ大学のウェズリアン大学(フリーマン奨学生)を卒業しました。出身は北海道新ひだか町です。

柔道参段で米国で指導者もしてます。競技者としても全国区・地方大会に参加してます。

2022:

Ph.D. in Business Administration (Management)

ハーバード大学（船井海外奨学生）

2014:

B.A. in Social Studies (Philosophy, Government, Economics & History)

ウェズリアン大学（フリーマン奨学生）

イリノイ大学アーバナ・シャンペーン校

ギース・カレッジ・オブ・ビジネス

助教授 (2022-現職)

スカラー(2022-現職) 、イリノイ・戦略組織会議 (ISOI)

ハーバード大学

エグゼクティブ・リーダーシップ・コーチ (2020-2022)、ハーバード・ビジネススクール

ティーチングフェロー (2019)、ハーバード・ビジネススクール

ティーチングアシスタント (2019)、ハーバード・エクステンションスクール

一橋大学

研究補助員、国際企業戦略研究科

Finalist, Best Paper on Environmental and Social Practices (2022). Organization and Management Theory Division, Academy of Management

Winner, Best Student Paper Award (2020). Organization and Management Theory Division, Academy of Management

Runner Up, Best International Paper Award (2020). Organization and Management Theory Division, Academy of Management

Finalist, Best Conference Paper Prize (2020). Strategic Management Society Annual Conference

Finalist, Best Conference PhD Paper Prize (2020). Strategic Management Society Annual Conference

Funai Overseas Scholarship (2016- 2018). The Funai Foundation for Information Technology

Freeman Asian Scholarship (2010- 2014). The Freeman Foundation

その他

Outstanding Reviewer Award (Managerial & Organizational Cognition Division), Academy of Management (2021); Nominee, OMT Doctoral Consortium, Academy of Management (2021); Funai Research Grant, Funai Foundation (2018, 2019, and 2020); The GSAS Professional Development Fund, Harvard Graduate School of Arts and Sciences (2018); HBS Field Research Grant (2018)

Peer-Reviewed

Nonaka, I., Hirose, A. and Takeda, Y. (2016). "‘Meso’-Foundations of Dynamic Capabilities: Team-Level Synthesis and Distributed Leadership as the Source of Dynamic Creativity." Global Strategy Journal 6(3): 168-182.

Working Papers

Takeda, Y. [a paper on the effect of nationalism on corporate strategy] (Revise and Resubmit at Administrative Science Quarterly).

Takeda, Y.* and Zhang, L.* [a paper on the effect of innovation adoption on workplace diversity] (Under Review at Strategic Management Journal). *Equal contributions of authors

Takeda, Y. [a paper on leadership cognitive framing and firm evolution] (preparing for resubmission to Administrative Science Quarterly).

Takeda, Y., Zhang, L. and Wang, S. [a paper on the enduring effect of empires on contemporary global strategy by multinational enterprises] (working paper).

Research in Progress

Raffaelli, R., Takeda, Y., Palmer, J. and Noe, R. “Design-Thinking, Frame Flexibility, and Innovation Adoption in Top Management Teams.” (5-Year data collection completed).

Takeda, Y. and Fang, T. “Political Ideology as a Double-Edged Sword in Entrepreneurship.” (Data Collection).

Zhang, L. and Takeda, Y. “Organizational Disruption and Racial and Gender In-equality.” (Review Article; Manuscript in Preparation).

2010年　北嶺高等学校　卒業

2010年　Yale University, English Language Institute

2010年　Wesleyan University　入学

2011年　Wesleyan University, College of Social Studies　進学

2014年　Wesleyan University, College of Social Studies　卒業

2014年～2015年　MultiNet International Inc.　ITコンサルタントとして勤務

2015年～2016年　一橋大学大学院国際企業戦略研究科　研究補助員

2016年　ハーバード大学経営大学院　入学

2022年　ハーバード大学経営大学院　にて博士号を取得

2022年　イリノイ大学アーバナ・シャンペーン校　助教授（現職）

唐神基金　理事　（2019-現職）

船井情報科学振興財団　奨学金選考委員　（2016-2021）

The ASQ Blog、編集員（2018-2021）

Boston Organization Studies Consortium (BOSCon) 、設立者・主催者（2018-現職）

その他多数